就业疫情/疫情 就业形势

本文目录一览：

• 1、疫情3年的这届毕业生,如何面对严峻的就业问题?
• 2 、疫情三年就业现状
• 3
  、应届生在疫情下找工作有多难?
• 4、疫情之下的择业
• 5 、疫情下为什么越来越难找工作?如果疫情持续下去,就业形势会有什么样的...

疫情3年的这届毕业生,如何面对严峻的就业问题?

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、正视现实，调整心态 理解就业形势：受经济下行压力和人才需求结构变化影响 ，就业竞争激烈且难度提升 。2020年底高校毕业生总体就业率虽在90%以上
，但随着毕业生人数增长和对人才综合素养要求提高，就业压力将持续加大
。要认识到就业难是普遍现象 ，避免过度焦虑。保持积极心态：疫情下学习受影响、企业招聘限制增多等困难是暂时的 。

2 、总结：疫情下毕业生就业需结合政策支持
、资源整合与个人调整
。通过政府搭建的平台获取岗位信息
，利用补贴政策降低求职成本，拓宽地域与行业选择 ，同时主动提升技能、调整心态
，方能在复杂形势中实现就业。社会各方（高校 、企业、政府）的协同支持与毕业生的积极应对，是破解就业难题的关键 。

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、面对日渐激烈的就业环境 ，00 后毕业生可从认清形势、提前规划 、调整心态等方面积极应对，具体如下：认清形势
，扬长补短就业观顺应形势：如今就业形势严峻，近 900 万毕业生人数创新高 ，还有大量留学生回国求职
，同时受新冠疫情影响，大量企业停工待工
。

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、例如教育行业 ，受疫情和“双减”政策双重影响
，就业市场上能接受教育相关专业应届毕业生的企业数量锐减，一些传统观念里的大企业更是面临严重困难。而那些经历了重重考验依旧活跃的中小企业 ，很可能是当下就业寒冬里的“价值洼地 ” 。

5、在疫情下
，847万应届毕业生面临就业挑战，以下5点就业建议可供参考：好好利用应届毕业生身份 许多刚毕业的学生未意识到应届生身份的重要性。往年的秋招中 ，国企或事业单位在招录公告里会明确表明应届生比例占80%以上
。今年因特殊情况
，应届生身份在两年内有效。

6 、双非学校往届毕业生在疫情之下的就业情况较为严峻，面临岗位减少
、竞争加剧、行业限制等多重挑战 ，但通过政策支持 、技能提升和灵活就业等方式仍存在突破机会 。

疫情三年就业现状

1
、理解就业形势：受经济下行压力和人才需求结构变化影响，就业竞争激烈且难度提升
。2020年底高校毕业生总体就业率虽在90%以上
，但随着毕业生人数增长和对人才综合素养要求提高，就业压力将持续加大。要认识到就业难是普遍现象 ，避免过度焦虑 。保持积极心态：疫情下学习受影响、企业招聘限制增多等困难是暂时的
。

2 、就业市场结构性矛盾突出 铁饭碗与高精尖岗位稳定：公务员
、事业单位及核心技术岗位（如AI、芯片）需求持续增长
，但竞争激烈。普通岗位内卷加剧：企业为压缩成本，普遍提高工作效率要求 ，加班文化（99007）从互联网大厂向中小企业蔓延
，员工身心压力增大 。

3 、综上所述，疫情三年的就业现状确实非常严峻 ，但这也为职场人士提供了成长和转型的契机
。只有不断适应市场的变化和发展
，才能在激烈的竞争中脱颖而出。

4、收入中断与就业困境封控期间收入归零：疫情封城措施直接导致工地停工
、服务业停滞，农民工主要集中的建筑、制造 、餐饮等行业首当其冲 。许多农民工因项目暂停而失去收入来源 ，且由于工作性质多为日结或项目制
，停工期间无任何经济补偿
。

应届生在疫情下找工作有多难?

由于缺乏工作经验，应届生在岗位竞争中处于劣势 ，所能获得的就业机会和薪酬水平同比降低幅度更大。（图片说明：疫情导致就业市场供需关系失衡，应届生面临岗位减少的挑战）竞争压力剧增
，多重群体叠加冲击留学生回流加剧竞争：国外疫情加剧导致就业和学习机会减少，大量留学生选择回国就业 。

员工流动降低增加裁员难度：疫情下 ，原本计划跳槽的员工可能选择留守
，企业员工流动率下降，裁员后重新招聘的难度增加 ，进一步抑制了招聘需求。 岗位竞争压力大
，更考验求职者心态 求职高峰期推迟与竞争加剧：往年3月开始的春招因疫情推迟至3月底或4月，求职者数量激增
。

应届生在特定时期（如疫情期间）找工作面临多重困难 ，包括就业市场萎缩
、竞争加剧、专业限制 、面试受阻及网络条件限制等问题。具体如下：就业市场萎缩疫情影响：2020年疫情持续至6月未完全结束
，北京6月12日又新发现三例病例，导致整体经济环境不稳定 ，企业招聘需求大幅减少 。

疫情之下的择业

疫情之下的择业需平衡现实压力与职业追求
，既要保障生存基础，也要为长期发展留出空间
。以下从现实挑战
、择业策略、心理调整三个维度展开分析：认清现实：疫情对就业市场的冲击客观存在企业生存压力传导至个体：裁员 、降薪
、无薪放假甚至破产的现象 ，本质是疫情导致市场需求萎缩、资金链断裂的结果。

疫情之下毕业生选择就业可参考以下策略：专注主业与专业 、先就业再择业
、理性考研深造、坚持特殊专业备考，同时保持积极心态并积累行业经验 。专注主业与专业
，把握业态发展机遇疫情三年对各行业造成冲击，但随着防控政策优化 ，多数专业方向的业态正逐步复苏
。

020年874万应届毕业生在疫情下面临就业挑战
，可考虑科技创新企业 、小微企业、二三线城市企业等方向就业，同时也可通过提升自身能力
、调整就业观念等方式应对就业难题。具体如下：科技创新企业：尽管整体就业形势严峻 ，但部分科技创新企业如人工智能、5G 、物联网等领域出现了用人需求的逆势增长 。

疫情下的中国大学生面临就业挑战
，但通过积极行动和调整心态仍能实现突破
。以下从不同角度分析这一现象并提出建议：疫情对大学生就业的直接影响招聘流程受阻：企业线下招聘暂停，宣讲会
、笔试、面试等环节转为线上 ，部分企业因经营压力缩减招聘规模甚至取消岗位。

疫情当下毕业生可通过树立正确就业观择业观 、关注政府保就业措施
、利用招聘平台创新手段、抓住受疫情影响小行业的发展机会等方式实现就业 。具体如下：毕业生自身层面树立正确的就业观择业观：适应社会需求和时代发展
，不要局限于传统的就业观念
。

在疫情下找工作遇到抑郁情绪，核心应对策略是调整心态 、降低标准先就业 ，再通过骑牛找马逐步改善
，同时做好心理调适与家庭沟通。具体可从以下方面展开：调整求职心态，接受现实并降低标准正视大环境影响：当前疫情导致经济下行 ，企业业务收缩
、精简人手成为普遍现象，岗位竞争激烈程度远超以往 。

疫情下为什么越来越难找工作?如果疫情持续下去,就业形势会有什么样的...

疫情下找工作越来越难
，主要源于企业裁员降薪、行业冲击 、经济下行压力及重点就业群体竞争加剧等多方面因素。若疫情持续，就业形势将面临企业持续收缩
、行业结构调整加速、重点群体就业压力增大及区域就业分化加剧等变化
。

应届生在疫情下找工作面临岗位数量锐减 、竞争压力剧增、薪酬预期降低
、心理负担加重等多重困难 ，具体分析如下：岗位数量锐减
，招聘规模大幅收缩经济下滑导致企业裁员减招：疫情对全球经济造成严重冲击，企业普遍面临经营困境。为应对危机 ，大量企业选择裁员或大幅减少招聘人数 。

建筑行业
，房地产的红利消失，很多房地产相关的工作 ，都不好做
，想要找工作的更难
。 生化环材，传统找工作难的方向。 金融 ，也不好找了 。 互联网
，本来是最好找工作的，互联网应该是解决就业的第一大行业（白领）
。 因为疫情和大环境 ，大厂也会裁员。 现实就是如此 。

此外，疫情还加剧了行业的不确定性
，使得一些原本就处于困境中的企业更加难以生存
。这些企业可能原本就存在管理不善、过度负债等问题，疫情的冲击成为了压垮它们的最后一根稻草。因此 ，员工在这些企业中的工作稳定性也大大降低
，失业风险增加 。

疫情对就业市场的整体影响疫情导致部分行业（如旅游 、餐饮）岗位收缩，但同时也催生了新需求 ，例如线上教育
、远程办公技术支持、医疗健康 、物流配送等领域岗位增加
。整体就业市场呈现结构性变化
，传统行业招聘放缓，新兴领域机会增多。